近年來，隨著國企改革的深入推進，一批國有資本控股的險企也在加速市場化轉(zhuǎn)型步伐，其中就包括擁有廣西國資背景的北部灣財險。

『A智慧保』注意到，繼今年6月，北部灣財險市場化選聘的總經(jīng)理王建偉落座后，近期該公司又啟動了一波圍繞總部中層管理人員、專業(yè)領域人才以及相關分支機構高管、業(yè)務人員崗位的批量招聘，累計招募人才數(shù)量超23個。

北部灣財險在公司官微的招聘信息中表示，為適應公司高質(zhì)量發(fā)展的需要，現(xiàn)面向社會各界公開選聘管理人才和重點專業(yè)領域緊缺人才，誠邀有志之士加盟。

【資料圖】

事實上，早自2020年起，北部灣財險就應股東方要求，推進機構人事改革。2021年7月，廣投集團黨委書記、董事長周煉曾到北部灣財險調(diào)研時強調(diào)，要以更大力度推進總部去“機關化”和分支機構改革各項工作，建立健全市場化激勵約束機制，落實經(jīng)營層契約化管理制度，大力挖掘培養(yǎng)優(yōu)秀人才，著力打造高素質(zhì)人才隊伍等要求。

由此，今年以來，北部灣財險管理層也經(jīng)歷了相應的人事變陣，隨著市場化競聘高管的到位，多位“元老級”的副總相繼離場。除人事變動外，該公司也在加速分支機構擴張， 今年7月17日，北部灣財險四川分公司在成都正式開業(yè)，標志著其構建“立足廣西、輻射中西部地區(qū)”的服務網(wǎng)絡進一步加深。

公開資料顯示，北部灣財險于2013年1月18日成立，是首家總部設于廣西的全國性法人保險機構，現(xiàn)注冊資本為15億元。股東由廣西金融投資集團等13家國有大型及骨干企業(yè)集團和民營企業(yè)組成。從經(jīng)營層面看，北部灣財險處在發(fā)展成長期，保費收入從2013年的3.3億元增至2021年的35.9億元，年均復合增速達35%，市場份額在全國88家財產(chǎn)保險公司中居第29位。

那么，這樣一家處在轉(zhuǎn)型變革中的險企，未來需要怎樣的核心人才，又有什么樣的招聘要求呢？讓我們一起來關注下。

總部熱招

中層管理及專業(yè)領域人才

10家分支機構管理人員

虛位以待

招聘基本條件

○ 具有較高政治素養(yǎng)，需遵紀守法，誠實守信、廉潔自律。

○具有開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識，擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力和工作執(zhí)行力。

○具有良好的心理及身體素質(zhì)。

○符合監(jiān)管部門對任職要求的有關規(guī)定。

應聘注意事項

需要注意的是，此次北部灣財險選聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名，有意者需按照規(guī)定格式填寫《公開選聘報名表》，于8月7日24:00前將該表及一系列資料投遞至指定郵箱。（具體可詳見北部灣財險官方微信公眾號平臺）

此外，本次選聘不接受存在以下情形的人員參加：

○存在被立案偵查、立案審查的

○受黨紀處分影響期尚未滿的

○受政紀處分尚未解除的

○存在不符合銀保監(jiān)會任職資格核準要求的

○存在其他需要任職回避情況的

在2021年人才招聘市場相對冷淡，保險業(yè)招聘更趨謹慎的 當下，北部灣財險此次放出大批崗位，對于行業(yè)管理和專業(yè)人才來說不失為一次難得的機會，我們也期待著北部灣財險能夠通過這輪人事改革實現(xiàn)發(fā)展突破。

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