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導語

2022年第四季度償付能力報告顯示，合眾人壽2022年實現保險業務收入189億元，同比下滑32.7%；凈虧損擴大至20.2億元，同比下滑285.5%。

近期，合眾人壽公布了2022年第四季度償付能力報告。令人匪夷所思的是，凈利潤和保險業務收入均遇滑坡、風險綜合評級連續八個季度被評為C類、償付能力充足率下滑嚴重的合眾人壽去年高管最高年度薪酬卻接近千萬元，領跑整個非上市險企。

01

2022年巨虧20.2億元

從經營業績來看，近些年，合眾人壽一直在盈虧之間徘徊。到了2021年由盈轉虧，虧損額為5.24億元。

據2022年第四季度償付能力報告顯示，合眾人壽2022年實現保險業務收入189億元，同比下滑32.7%；凈虧損擴大至20.2億元，同比下滑285.5%。

針對凈利虧損，聯合資信評估股份有限公司在2022年跟蹤評級報告中曾指出，主要是受到了投資收益下降較多的拖累。據了解，房地產行業一直為合眾人壽的重點投資領域。自2020年起，合眾人壽投資性房地產額度就已突破百億，到2021年末已超110億元。

從投資收益指標表現來看，2022年，合眾人壽的基本每股收益、凈資產收益率和總資產收益率均為負值，分別為-0.472、-63.54%和-1.28%。

可見，如今合眾人壽急需嘗試化解風險，采取措施努力挽回損失，從而擺脫地產投資踩雷所帶來的虧損窘境。

02

八個季度風險評級為C類

截至2022年第四季度末，合眾人壽的核心償付能力充足率和綜合償付能力充足率分別為79.63%和159.26%，盡管較上一季度相比，有所回升。不過，據公司預測，下一季度，其核心償付能力充足率和綜合償付能力充足率將繼續下滑，分別下滑至71.12%和142.24%。

顯然，合眾人壽的償付能力充足率處于行業較低水平，已逼近監管紅線。然而，目前合眾人壽仍未申請過渡期，并且也未采取相關措施予以改善。

除此之外，合眾人壽的風險綜合評級自2020年四季度起，已經連續八個季度被評為C類，償付能力不達標。

對此，合眾人壽在報告中表示，系因公司操作風險較大所致，將按照既定的整改方案，逐步推進相關整改工作。

03

高管最高年薪近千萬元

盡管業績慘淡，但是合眾人壽去年高管最高年度薪酬卻近千萬元，高達953.85萬元。值得注意的是，這也是非上市壽險公司給董事、監事和高管人員開出的最高薪酬。

其中，合眾人壽年薪在500萬元——1000萬元的有1名董事；年薪在100萬元——500萬元之間的有2名董事和6名高管；年薪在50萬元——100萬元的有2名監事和3名高管；其他10名董事和2名監事的年薪則在50萬元以下。

一般情況下，公司的薪酬體系與關鍵業務指標掛鉤。然而，合眾人壽高管的薪酬較行業平均水平顯然高出不少，而這與公司的經營業績卻并不相符。

《保險公司償付能力管理規定》中明確提到，對于償付能力充足率不達標的公司，監管必須措施中包括限制董事、監事和高管人員的薪酬水平。而考慮到合眾人壽當下的經營業績、財務狀況等多方面因素，合眾人壽也是時候合理調整一下董事、監事和高管人員的高薪酬了。

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