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工作一年，為公司拉來870余萬元業務量，可結算收入時不但沒拿到提成，反而被公司告知，因為部分貨款延期收回還欠公司10萬元——澎湃新聞（www.thepaper.cn）2月17日從寧波市余姚法院獲悉，該院日前判令涉事服裝公司向潘某（化名）支付業務提成20余萬元。

2020年9月，在某布料市場工作的潘某經介紹到余姚某服裝公司做業務員，雙方約定無底薪，公司提供門禁卡、宿舍。公司沒有與潘某簽勞動合同，但訂立一份《業務結算協議》，明確業務費按業務銷售的2%~3%提取，應收賬未在結算日后15天內收回的部分，第一個月公司按日利率千分之一收利息，第二個月起按千分之三收。

潘某進公司一年拉進870余萬元業務，按約定可領取提成約25萬。但公司提出，因部分貨款延期收回，根據《業務結算協議》，要收利息31萬余元。加上潘某工作期間以領條、借條形式支取的費用4萬余元，綜合計算倒欠公司10萬余元。

潘某訴至法院，要求公司支付業務提成。被告公司提出與潘某是普通業務關系，不存在勞動合同關系，《業務結算協議》獲潘某認可并簽字，扣費按照《約定》進行，沒有不當。

據介紹，至潘某起訴，公司已收到貨款。法院審理認為，潘某接受被告單位的管理和監督，單位提供門禁卡、宿舍等行為符合公司與員工的關系特征，對公司以結算協議替代勞動合同，規避相關法律規定的行為不予認可，認定潘某與公司間的勞動關系成立。《業務結算協議》中關于應收款逾期加收利息的規定屬格式條款，將貨款催討責任強加給勞動者，應屬無效。

法官表示，付款義務本屬于買賣合同的對方，該案中被告公司通過業務結算約定，向作為業務員的潘某扣取逾期利息，違背合同法誠實信用的原則。被告企業作為潘某勞動成果的享有者，應承擔經營風險，不應轉移給潘某。