見過公司有銷售排行榜、業績排行榜

你見過公司有酒量排行榜的嗎？

近日，上海的王女士稱

(資料圖)

自己實在受不了公司的“酒文化”

近日已經離職

公司設有瑯琊榜，第一名一斤六兩

王女士稱

自己的公司把打牌喝酒當作文化

并且經常舉辦喝酒大賽、棋牌類活動

而這樣的活動還必須全員參加

無論男女都要上席飲酒

甚至還設置了一個酒量排榜行

美其名曰：瑯琊榜

截圖顯示

第一名為一斤六兩的水平

此外，員工的私生活

也被拿到酒桌上肆意調侃

王女士覺得這樣的行為

非常不尊重員工的人格

由于老板“灌酒”

同事們還有過醉酒的情況

而如果在酒桌上喝得不多

會被認為沒有表現出對公司

足夠的誠意

后續也會被老板想辦法辭退

王女士稱，除了“喝酒大賽”

摜蛋活動、末位淘汰、強迫加班等

也是公司的“企業文化”

目前，因為受不了

王女士已從該公司離職

對此，涉事公司工作人員回應稱

問題已記錄，會讓相關人員反饋

網友：快逃！這公司要倒！

對于如此公司

不少網友表示：大無語！

還有網友直言：快逃！

員工喝得渾渾噩噩

還怎么工作？

這么對員工的公司

遲早要倒閉！

正如王女士說的，這種“文化糟粕”自己受不了。

老板通過強迫員工喝酒來證明其對公司的“誠意”，說到底，只是為了通過這些毫無意義的情緒和身體折磨，來確認自己在公司的權威地位，享受權力快感的同時，抹殺對方的自我意識。

根據王女士的說法，公司時常有員工喝暈、喝吐的情況，在這里也想提醒這位公司老板，在應酬中強迫下屬喝酒不只是單純的道德或者職場“潛規則”問題，這種行為可能涉嫌違法和侵權。

法律從業者郭小明表示：企業里，用人單位和員工之間是平等的勞動合同關系，員工在具體工作上要接受公司的管理和派遣，但是人身權利上是完全平等和獨立的。員工喝不喝酒、和誰喝酒屬于人身自由權利的范疇，用人單位及其管理人員是無權強迫的。如果在強迫下屬喝酒的過程中存在辱罵、毆打的情況，還可能涉嫌治安違法甚至犯罪，可根據實際情況給予罰款、治安拘留甚至追究刑事責任。