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鞭牛士報道 在美團聯(lián)合創(chuàng)始人官宣AI創(chuàng)業(yè)之后不到2個月，搜狗創(chuàng)始人王小川近日高調(diào)入局AI賽道。在職場社區(qū)平臺脈脈上，有脈友發(fā)起投票，調(diào)查脈友更想去王慧文的光年之外還是王小川的百川智能。截至目前，已有超過1300多人參與投票，光年之外以52票的領先優(yōu)勢暫時領先。

無論是王慧文還是王小川，在官宣入局AI之時均在脈脈備受各界職場人關注。在相關的話題下，“想加入”的呼聲不斷。有脈友認為，王慧文在社交平臺宣布自己在AI領域創(chuàng)業(yè)的三輪發(fā)言很振奮人心，美元VC都很興奮，有擠破頭求入場的架勢。也有脈友表示對王小川表示支持，認為搜狗一直都在做NLP（自然語言處理）和知識圖譜，具備做AI大模型的算法基礎。

據(jù)了解，目前王小川的團隊不僅有前搜狗COO茹立云，還有來自搜狗、百度、華為、微軟、字節(jié)、騰訊等知名科技公司以及其他創(chuàng)業(yè)公司核心成員在內(nèi)的數(shù)十位頂尖AI人才，也獲得了包括清華大學計算機系教授、中國工程院院士、中國科學院院士等眾多中國人工智能學術界領軍人物的支持。王慧文發(fā)布的“AI英雄榜”則吸引了搜狗輸入法之父馬占凱、前智源研究院副院長劉江宣布加入。

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前國內(nèi)科技巨頭、AI頭部廠商、高校及學術機構(gòu)等已經(jīng)公開近30種大模型。火爆的AI賽道讓人工智能人才更加炙手可熱。脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2023年第一季度，AIGC人才招聘需求數(shù)量同比上漲56.8%，創(chuàng)歷史新高。

從供給端來看，AI人才在2023年第一季度保持了高度活躍，超過60%的AI行業(yè)人才每天登錄脈脈獲取信息。但從實際投遞簡歷的人才數(shù)量來看，AI人才在求職中保持了充分的謹慎。每天活躍在脈脈上的AI行業(yè)人才中，主動投遞簡歷的人才占比不到1/5。在脈脈上“更想去王慧文的光年之外還是王小川的百川智能”的投票中，也有近半數(shù)的人才選擇了“觀望中”。

AI行業(yè)持續(xù)擴大的招聘需求和求職者的謹慎觀望讓AI行業(yè)人才供不應求，王慧文、王小川等大佬甚至親自下場重金求才，人才緊缺程度可見一斑。在脈脈社區(qū)，多個獵頭列出正在招攬人才的AI公司，向AI人才發(fā)起邀請。除了王小川、王慧文的AI公司之外，不乏阿里、字節(jié)、騰訊、百度等科技巨頭。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡認為，AI等黃金行業(yè)的中高端人才主動求職少、跳槽成本高，決策周期長。AI行業(yè)中高端人才缺口持續(xù)擴大，企業(yè)高薪挖人將成為常態(tài)。

雖然中高端人才鮮有主動求職，但有高聘的信息需求。脈脈高聘發(fā)布的《2023新能源汽車中高端人才趨勢洞察》數(shù)據(jù)顯示，超過3/4的從業(yè)者在求職中選擇查看職場社區(qū)上的公司點評作為求職參考。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，中高端人才在職場社區(qū)的活躍度顯著?于傳統(tǒng)招聘平臺。如果說傳統(tǒng)招聘模式只展示了公司的60度，脈脈高聘希望聚合大量職場信息呈現(xiàn)公司的360度。

林凡表示，脈脈高聘圍繞企業(yè)“選用育留”人才全周期提供服務，打破雙端信息差，運用不同策略體系挖獵主動求職和被動求職的中高端人才，助力企業(yè)合理配置人才結(jié)構(gòu)，節(jié)省人力招聘成本，提高人力資源效能。