(資料圖片僅供參考)

據(jù)西班牙《消息報(bào)》網(wǎng)站2月4日?qǐng)?bào)道，盡管新冠大流行似乎是改變幾乎所有事情的合適時(shí)機(jī)，但人們一直隨現(xiàn)實(shí)而動(dòng)。隨著我們恢復(fù)常態(tài)，采用遠(yuǎn)程辦公等等承諾都在落空。在西班牙，遠(yuǎn)程辦公的情況比預(yù)期的要少，大多數(shù)企業(yè)幾乎都強(qiáng)制要求員工回歸辦公室，但也有些企業(yè)拒絕一切都回到過(guò)去，并在探索新的工作模式，例如一周4天工作制。

雖然還屬于小眾做法，但有越來(lái)越多的公司愿意為員工提供“將一周工作集中在四天完成”的可能性。

例如，正在推動(dòng)西班牙攀巖業(yè)發(fā)展的企業(yè)Sputnik Climbing就是這種情況。在2019年實(shí)施該措施后，公司首席執(zhí)行官費(fèi)爾南多·埃爾南德斯將營(yíng)業(yè)額提升了78%，在2022年達(dá)到600萬(wàn)歐元，原因是攀巖活動(dòng)的增加和新中心的開(kāi)設(shè)。

在該公司，一周4天工作制適用于“所有員工”，而且在所有分公司都實(shí)行，包括專門(mén)從事物理治療和規(guī)范培訓(xùn)的分公司。預(yù)計(jì)該公司的人員規(guī)模在2023年會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)，將有35名新員工在馬德里的新中心工作。

埃爾南德斯承認(rèn)，攀巖館每周開(kāi)放7天而員工一周工作4天，這會(huì)對(duì)排班產(chǎn)生一定的影響。但他認(rèn)為，這能鼓勵(lì)員工留在公司并吸引新的人才。