聚天下英才而用之，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。在2021中國浙江“舟創(chuàng)未來”海洋經(jīng)濟人才峰會期間，舟山組織召開《海洋人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)規(guī)劃》研討會。中國人事科學(xué)研究院、中國人才雜志社、浙江省人才發(fā)展研究院、上海社科院人力資源研究中心、復(fù)旦大學(xué)全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心相關(guān)負責(zé)人及中央人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組特聘專家等參與規(guī)劃編制研究的專家學(xué)者、高校院所代表等以現(xiàn)場與云端相結(jié)合的方式，共同為做優(yōu)海洋人才工作提供路徑探索和科學(xué)指導(dǎo)。

舟山將借助新型研發(fā)機構(gòu)——東海實驗室等人才平臺建設(shè)契機，探索面向科研人才的體制機制改革，打造海洋科技領(lǐng)域人才中心和創(chuàng)新高地，在國家海洋科技人才雁陣中發(fā)揮領(lǐng)頭雁作用。

現(xiàn)場專家認為，舟山市海洋人才管理改革試驗區(qū)可圍繞三方面開展工作：先行先試，深化人才發(fā)展體制機制改革;搭建平臺，實施海洋人才重大工程;強化服務(wù)，打造海洋人才優(yōu)質(zhì)生態(tài)環(huán)境。

目前東海實驗室正在全力爭取盡快批復(fù)智慧海洋省實驗室，相信通過海洋人才管理改革的先行先試、大力探索，將為東海實驗室的人才集聚和能級提升產(chǎn)生積極助力。