考生在備考薪稅師考試時，不僅需要了解該考試的具體時間，還應(yīng)當(dāng)了解其具體考哪些內(nèi)容，才能更有針對性地去備考，那么薪稅師考試主要考什么內(nèi)容呢？

薪稅師的考試內(nèi)容

薪稅師考試一共分為兩個階段，第一個是薪稅師階段。這個階段主要學(xué)習(xí)的內(nèi)容都是一些較為基礎(chǔ)的知識，第二個是薪稅師國際財稅階段。

一、初級薪稅師階段

全國統(tǒng)一上機考試，主要針對薪酬管理、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設(shè)計、社會保險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等財務(wù)和稅務(wù)基本知識點進行考核。

二、中級薪稅師階段

全國統(tǒng)一上機考試，主要針對薪酬管理、職工薪酬在財務(wù)報表中的列報、職工薪酬個人所得稅籌劃、職工薪酬企業(yè)所得稅管理、職工薪酬預(yù)算管理和成本管理、職工薪酬的內(nèi)部控制體系建設(shè)以及相關(guān)法律風(fēng)險管理等基本知識點進行考核。

三、高級薪稅師階段

全國統(tǒng)一上機考試，考試形式為綜合案例題分析，主要從企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)戰(zhàn)略層面，針對課程相應(yīng)模塊內(nèi)容進行綜合分析、方案設(shè)計考核。

根據(jù)大致的考試內(nèi)容，我們也不難發(fā)現(xiàn)，初級薪稅的考試內(nèi)容大多與考勤休假、五險一金有關(guān)，更適合于基礎(chǔ)事務(wù)性人員，一般企業(yè)中的會計專員、審計專員、人力資源管理專員考薪稅師較多。

而中級薪稅師的所學(xué)內(nèi)容要求會相對高一點，要求掌握薪酬設(shè)計、基礎(chǔ)薪酬規(guī)劃方案制作、獨立處理日常薪稅工作，中級薪稅師更適用于中層專業(yè)管理人員，一般在企業(yè)中擔(dān)任人力資源經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理等崗位。

高級薪稅師的考試內(nèi)容更加復(fù)雜化，企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)戰(zhàn)略等方面都有所涉及，更適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員，要求這類人員具有獨立操作復(fù)雜的薪酬設(shè)計、規(guī)劃，為企業(yè)薪酬稅務(wù)戰(zhàn)略制定實施方案的技能。

薪稅師的概念是什么？

“薪稅師”崗位是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識型、全球化專業(yè)人才，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。

薪稅師的含金量高不高？

薪稅師含金量很高，CCPA薪稅師證書分三級，一級主要適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。二級主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等;三級主要適用于人力資源管理專業(yè)、財稅專業(yè)、會計專業(yè)等計劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。

薪稅師應(yīng)具備的能力是什么？

薪稅師的能力標(biāo)準(zhǔn)不僅僅要掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，還要掌握企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，甚至還有薪稅規(guī)劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。聽著既像人力資源的工作又像財務(wù)的工作。沒錯，薪稅師就是這樣一個復(fù)合型人才。