職工薪酬具體包括工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利等等內容，而不是傳統意義上的工資，那么職工薪酬具體指的是什么？

什么是職工薪酬？

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

職工薪酬包括什么內容？

職工的薪酬包括以下的內容：1、職工工資，獎金，津貼和補貼；2、職工福利、社會保險、住房公積金；3、以股份為基礎的薪酬；4、工會經費和職工教育經費；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

職工薪酬中“三項經費”的核算方法

1、職工福利費

職工福利費是指企業按照工資的一定比例提取的專門用于職工醫療、補貼等福利事業的資金。中國企業應當按照各期間工資總額的14%計算確定職工福利費用，并根據職工提供服務的受益對象計入相關資產成本或確認為當期費用。提取時，根據發生的性質計入生產成本或期間費用。提取職工福利費的賬務處理如下：

借：生產成本

銷售費用

管理費用

貸：應付福利費

2、工會經費

工會經費以工資總額為基數，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

借：管理費用

貸：其他應付款—應付工會經費

3、職工教育經費

職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為8%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

借：管理費用

貸：其他應付款—職工教育經費