CMA評審更強調的是廣度，而不是深度。p2的職業道德會出簡答題，考生背下來可以多拿分。會計網總結了職業道德相關的知識點，希望對大家備考有幫助。

CMA考點之職業道德

一、CMA《職業道德行為準則》界定并說明了四項準則，以幫助界定從業人員的道德職責：

1、勝任能力（Competence）

（1）不斷拓展知識與提升技能，保持適當水平的專業知識。

（2）遵守相關法律、法規和技術標準履行職責。

（3）提供準確、清晰、簡要和及時的決策支持信息及建議。

（4）確認并報告那些可能會對一項活動的合理判斷或成功執行造成妨礙的專業局限或其他約束。

2、保密（Confidentiality）

（1）對獲取的信息保密，除非經授權披露或者法律要求披露。

（2）告知所有相關方要正確使用保密信息。監督下屬的活動，以確保其遵照執行。

（3）不得利用保密信息獲取不道德的或非法的利益。

3、正直（Integrity）

（1）緩解現實利益沖突，同商業伙伴定期溝通，以避免明顯的利益沖突。告知所有利益相關者可能存在的潛在利益沖突。

（2）不從事任何可能會妨礙遵照道德規范履行職責的行為。

（3）不從事或支持任何有損職業聲譽的活動。

4、誠信（Credibility）

（1）公允、客觀地報告信息。

（2）披露那些人們有理由認為會影響目標使用者對報告、分析或建議的理解的所有相關信息。

（3）遵照組織政策或適用法律披露在信息、及時性、流程或內部控制上的延誤或缺陷。

二、道德沖突的解決之道：

在面對道德問題時，從業人員應該遵循組織關于如何解決此類沖突的既定政策。如果組織的政策無法解決道德沖突，從業人員就應該考慮采取下列行動：

I.與直接上司討論所遇到的問題，但直接上司也牽涉其中時除外。如果牽涉直接上司，就應該呈報更高級別的管理人員。

II.如果未得到滿意的答復，應該呈報再高級別的管理人員。如果直接上司是首席執行官或同等職務的人，那么可以呈報給擁有審查、復核權限的機構，

即審計委員會、執行委員會、董事會、理事會或股東等。如果未牽涉直接上司，那么只有在通知直接上司之后才能聯系更高級別的管理人員。從業人員不宜將道德、沖突情況報告給組織之外的權力機構或個人，除非其認為該情況明顯觸犯了法律。

III.同管理會計師協會（IMA）的道德顧問進行秘密討論，明晰相關道德、問題，從而更好地理解可以采取什么行動。

IV.向自己的律師咨詢與道德沖突相關的法律義務和權利。

三、.舞弊三角模型包括三要素：

1、壓力

2、機會

3、合理化

四、量度并改善組織對職業道德規范的遵循情況的工具：

1、人員績效反饋環

2、調查工具

3、披露揭發渠道