福利費是企業用于職工個人的福利費用，對于福利費管理制度的制定，企業需要明確福利費開支的項目類型、標準以及審批程序，那對于計提福利費其會計分錄如何寫？

計提福利費的會計分錄

借：生產成本

管理費用

銷售費用

貸：應付職工薪酬——職工福利

發放時：

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：庫存現金/銀行存款

福利費的作用是什么？

計提福利費是指企業在進行財務處理的時候，預先計入已發生、但未實際支付的職工福利費的一種行為。而對于福利費的開支范圍，國家是有準確規定的，主要用于：

1、職工醫藥費。

2、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。

3、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助，其主要包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相減后的差額補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5、其他福利待遇，主要包括上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

不屬于職工福利費的開支，其包括：

1、退休職工的費用。

2、職工勞動保護費。

3、被辭退職工的補償金。

4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助。

5、職工的學習費。

6、職工的伙食補助費，其中包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助。