計提工資是計算工人工資和進行工資的成本費用分配。計提工資是為了遵循會計分期以及權責發生制，由于發工資一般發生在次月，故而產生了不匹配的情況，為解決該問題，則計提工資時，將費用計入當月。

計提工資是什么意思？

(相關資料圖)

計提工資是計算工人工資和進行工資的成本費用分配。計提工資是為了遵循會計分期以及權責發生制，當月支付給員工的工資為當月產生的費用，但發工資一般發生在次月，故而產生了不匹配的情況，計提工資則是為解決該問題出現的，將費用計入當月。

計提可以理解為應由受益期分擔計入產品成本或商品流通費用支出，而以后月份才實際支付的費用。

計提工資的會計分錄是什么？

借：管理費用

銷售費用

生產成本

制造費用等

貸：應付職工薪酬

計提社保（企業部分，即企業自己承擔的部分）：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——社保

上述分錄中，管理費用是企業為組織和管理企業生產經營所發生的費用，具體包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或應由企業統一負擔的公司經費（包括行政管理部門職工工資及福利費、低值易耗品攤銷、物料消耗、辦公費及差旅費等）、工會經費、董事會費（包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等）、聘請中介機構費、訴訟費、業務招待費、咨詢費含顧問費、技術轉讓費、研究費用、礦產資源補償費以及排污費等。

應付職工薪酬指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。應付職工薪酬貸方余額表示已計入成本費用的，應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算以及使用等情況。

工資薪金的概念

工資薪金一般是指：納稅人每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。