中級經濟師《專業知識和實務》科目考試的人力資源管理專業是考生的熱門選擇，考生在復習時，需要時刻梳理重要考點，鞏固知識點。下面會計網為大家整理了人力資源供求平衡的基本對策與方法的相關考點，來了解下吧。

人力資源預測的分類

人力資源預測是指在企業的評估和預言的基礎上，對未來一定時期內人力資源狀況的假設。人力資源預測可分為人力資源需求預測和人力資源供給預測。

(相關資料圖)

人力資源需求預測：

人力需求預測程序(自上而下預測4步)：

(1)預測組織未來生產經營狀況；

(2)估算各職能工作活動的總量；

(3)確定各職能及各-職能內不同層次類別人員的工作負荷；

(4)確定各職能活動及各-職能活動內不同層次類別人員的需求量。

人力資源需求預測的方法

1、定量預測法

定量預測法又稱為統計學方法，指的是通過對某些商業要素進行預測從而決定勞動力隊伍的大小。所謂商業要素指的是銷售量或市場份額等組織的商業屬性。

常用的定量分析方法有以下幾種：

(1)時間序列分析法；(2)比率分析法；(3)回歸分析法。

2、定性預測法

定性預測法又稱為判斷法，是一種最簡單也是最常用的預測方法。

最常用的判斷技術有(1)主觀判斷法；(2)德爾菲法。

人力資源供給預測

(一)企業內部供給預測方法

1、人員核查法；

2、人員調配圖；

3、馬爾科夫分析方法。

周期越長，根據過去人員變動所推測的未來人員變動就越準確該模型假定在給定時間中人員的轉移比率固定。關鍵是要確定出人員轉移率矩陣表。

(二)企業外部人力資源的供給預測

外部人力資源供給預測包括對地方勞動力市場以及全國勞動力市場的預測。對于地方勞動力

市場的預測

(一)人力供給與人力需求的平衡(不平衡表現為3個方面)

1、供給小于需求

(1)從外部雇用人員，包括返聘退休人員；(2)提高現有人員的工作效率；(3)延長工作時間，讓員工加班加點；(4)降低員工的離職率；(5)人力資源業務外包。

2、供給大于需求

(1)擴大經營規模，或開辟新的增長點，從而增加對人力資源的需求；(2)永久性的裁員，或者辭退員工；(3)提前退休；(4)凍結招聘；(5)縮短工作時間，工作分享或降低員工的工資，通過這些方式也可以減少供給；(6)對富余員工實行培訓，這相當于進行人員儲備，為未來的發展做準備。

3、結構性失衡

(1)進行內部人員的重新配置，包括晉升、調動、降職等，來彌補那些空缺的職位；

(2)進行針對性的專門培訓，使內部員工能夠從事空缺職位的工作；

(3)進行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補充組織需要的人員，從而調整人員的結構。

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