金融行業(yè)當(dāng)中，F(xiàn)RM證書可以從側(cè)面幫助我們提升工作能力與自身價值，從而幫助我們實(shí)現(xiàn)升職加薪，因此考取該證書的價值還是相對較高的。

考FRM證書有用嗎？

(資料圖片)

考FRM證書是否有用，是否會讓持證人升值加薪？

關(guān)于這個問題，回復(fù)是：除了一些直接有證書補(bǔ)貼的工作，或者有明確證書要求的崗位外，對于其他工作，只是單純地考證、一本證書不會讓你升值加薪。

以上回復(fù)，可能會讓期盼用FRM證書升職加薪的小伙伴失望。

但這并沒有否定考證的意義，實(shí)際上對于我們大多數(shù)人來講，考證會起到很大的積極意義。

討論到升職加薪，那我們就要想，在公司中決定能否升值加薪的最主要因素是什么？

實(shí)際上是我們對于公司的價值，而對公司的價值實(shí)際上又主要取決于我們的工作表現(xiàn)與工作能力，即做項(xiàng)目的能力、與給公司帶來收益的能力。

所以，要思考升職加薪的問題，那答案應(yīng)該在這里尋找：如何提高做項(xiàng)目的能力以及如何增加對公司的價值。

接下來，我們就要詢問，如何提高這兩項(xiàng)能力呢？

不斷地接觸業(yè)務(wù)，復(fù)盤加不斷地優(yōu)化工作流程可以逐步提升工作能力，從項(xiàng)目中直接獲得一線從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與理論，這就是從實(shí)踐中提升自身能力的過程。

不過在這中間有兩個非常重要的環(huán)節(jié)，就是總結(jié)與優(yōu)化，如果沒有總結(jié)與優(yōu)化，那就只是工作的螺絲釘，很難有能力上的提升。

這里面還有一個問題，就是對于工作中的小伙伴來講，由于工作限于某個領(lǐng)域內(nèi)特定的工種上，工作內(nèi)容會很容易過于聚焦某一個細(xì)分領(lǐng)域，長此以往，過于聚焦的缺點(diǎn)就會被放大：即，思維框架會受限于某個特定的范圍內(nèi)。

從職業(yè)發(fā)展來看，過于聚焦某個點(diǎn)會很容易淪為職場上的工具人。

備考資料ue_arc_bkzl請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

2023年FRM證書價值

其實(shí)，考FRM證書就是一種突破，會帶來他的價值。

考證會從一個整體框架出發(fā)，幫我們梳理和搭建整個領(lǐng)域內(nèi)（行業(yè)）的邏輯。

這就好像，我們的日常工作好比是在平面上修建城市，而這個城市到底修建的如何、又該如何優(yōu)化，我們很難從平面上觀察到，所以我們需要飛向天空，以俯視的角度觀察，以更宏觀的角度來審視。

證書背后對應(yīng)的一系列框架性的知識，就為我們提供了“俯視”日常工作的工具。

所以，從這個角度來講，考證是有用的，考證過程中接觸到的知識體系、思維邏輯，會幫助提升我們的思考維度，進(jìn)而優(yōu)化我們的實(shí)務(wù)工作能力，這兩者是相輔相成的。

于是，對于很多工作，證書可能不會直接帶來升職加薪，但會從側(cè)面幫助我們提升工作能力與自身價值，這會大大提升在職場中脫穎而出的概率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)升值加薪。

所以，為了升職加薪的我們，應(yīng)該從兩個方面入手：優(yōu)化工作，然后去考本行業(yè)內(nèi)相關(guān)的具有體系化的證書。

除此之外，有一些崗位會有直接的證書要求，或者有直接的證書薪酬補(bǔ)貼，那么就按照自己的發(fā)展規(guī)劃考出相關(guān)的證書即可。

總之，一門體系化很強(qiáng)的證書，其背后代表的知識體系，是幫助我們突破職場局限的一把利器。