北京市大北農(nóng)集團(tuán)近期推出鼓勵(lì)優(yōu)育方案，對(duì)生育職工在產(chǎn)假、生育金方面進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。在資金獎(jiǎng)勵(lì)上，第一孩獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，第二孩6萬(wàn)元，第三孩9萬(wàn)元。在產(chǎn)假方面，員工生第一孩時(shí)，企業(yè)將在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)上給其增加1個(gè)月產(chǎn)假，生第二孩加3個(gè)月產(chǎn)假，生第三孩享受12個(gè)月產(chǎn)假。此外，給予男性員工9天陪產(chǎn)假。

企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，出臺(tái)這一方案目的是積極響應(yīng)國(guó)家政策，鼓勵(lì)員工生育，同時(shí)提高員工福利待遇，踐行公司“報(bào)國(guó)興農(nóng)”的企業(yè)使命。不過，此前已經(jīng)生育的職工不再享受相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，方案主要向“新員工、年輕員工傾斜，給新員工帶來新希望”。

“鼓勵(lì)優(yōu)育方案已從今年1月1日起開始執(zhí)行，但政策及實(shí)施細(xì)則仍在制定過程中。”企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在制定大北農(nóng)優(yōu)育方案的實(shí)施細(xì)節(jié)時(shí)，企業(yè)將積極與職代會(huì)代表和員工代表溝通、討論，尤其是和女性員工溝通，爭(zhēng)取做到既增加員工干事創(chuàng)業(yè)積極性，又增強(qiáng)員工的價(jià)值感、歸屬感和獲得感。(記者賴志凱 通訊員王遠(yuǎn)霞)