“公司開展針對技師和高級技師的自主評價、舉辦‘金藍領’培訓班，大家的工作技能普遍得到了提升。”泰山玻璃纖維有限公司漏板工劉玉強去年通過了公司技能人才自主評價，取得高級技師職業技能等級證書后，被評聘為內部“高級技師”，不僅享受年薪待遇，還作為主要負責人承擔了攻關課題。

在山東泰安，像劉玉強這樣的職工已有2萬余名。近年來，泰安市總工會聚焦產業工人隊伍建設改革的重點目標任務，實施“四個一”工程，為產業工人搭建了穩步成才的“快車道”。

建好一個工運基地，凝聚職工投身建設正能量。山東眾成飼料科技有限公司鍋爐工、全國勞動模范賈衍強在參觀泰安市“勞模精神勞動精神工匠精神”教育基地后興奮地表示，自己深感振奮。泰安市總工會去年通過市、區共建形式建成了“勞模精神勞動精神工匠精神”教育基地(泰安市工人運動歷史展覽館)，集中展示泰安勞模工匠、最美職工先進事跡，如今該基地已成為當地集工運展覽、紅色教育、實踐教學等功能為一體的“新地標”。

打造一個競賽品牌，激發職工建功立業新干勁。“參加焊工技能競賽與高手同臺競技，提高了我的技術水平。更讓我認識到團隊的重要性，今后我要投入更多精力在班組內開展‘傳幫帶’，打造焊接精英團隊。”獲得山東省焊工競賽三等獎的楊清秀說。近年來，泰安市總工會持續開展新時代職工勞動競賽和技能競賽活動200余場，10余萬人次職工參與。

用好一個評價機制，暢通職工技能提升“快車道”。泰安市總工會在全市118家企業實施技能人才自主評價，涉及多個行業，已有2萬余名職工取得職業技能等級證書，新增高技能人才9000多人。

“通過開展職工技能人才自主評價，職工人才隊伍建設取得顯著進步，干部職工服務供熱客戶的能力更強了。”泰安市泰山城區熱力公司勞模創新工作室的領頭人，公司黨委書記、董事長、經理李更生說。

搭建一個智慧管家，提升職工權益維護硬實力。泰安市總工會積極推進智慧工會建設，截至目前，全市713個基層工會已通過平臺開展集體協商、提供就業服務1222條次，開展各類網上技能競賽活動200余場。“齊魯工惠·泰安e站”榮獲了“全國互聯網+工會普惠服務最具影響力平臺”第一名。(記者田國壘 通訊員高興愿)