始終將新就業形態勞動者勞動權益保障作為重點任務，制定了《推進新業態、新就業群體工會工作實施方案》等系列文件，明確先工作覆蓋、再依法規范建會的“兩步走”工作思路，抓實“兩個專項行動”，推進維權和服務“兩個向前一步”，實現工會工作和工會組織“兩個全覆蓋”。

一、堅持黨建引領，促進新就業形態勞動者工會工作更好融入基層黨建大格局。時刻牢記“看北京首先要從政治上看”的要求，堅持黨建帶工建，主動對接市委“兩新”工委、市委互聯網企業工委，形成“一盤棋”黨建大格局。與市發改委、市人社局等聯合出臺相關文件，加強行業指導與維權服務力度。將工會服務站、職工之家、母嬰關愛室等工會元素主動融入黨群服務中心建設。結合黨史學習教育和建黨百年慶祝活動，組織開展職工主題教育活動和“沉浸式”教育。

二、堅持突出重點，開展頭部企業集中建會專項行動。推出頭部企業建會專項服務包，支持50萬元啟動經費、1萬份職工專項互助保障，選派優秀干部駐企聯絡，集中推動頭部企業及其下屬企業、關聯企業依法建會。2021年8月京東集團工會成立，召開集體協商會議、職工代表大會，簽訂集體合同，形成良好社會效應。目前，滴滴等16家互聯網平臺頭部企業正式建會，順豐等14家品牌快遞企業全部建會，集體協商、民主管理等工作有效開展。

三、堅持創新方法，開展新就業形態勞動者入會專項行動。健全完善“雙溝通”工作機制，2021年北京市共召開職工溝通會6083場、企業溝通會2801場，15萬名新就業形態勞動者通過“雙溝通”機制入會。開發“指尖入會”小程序，暢通零門檻入會通道，“現場掃碼入會、辦卡辦證、享受工會服務”一步到位。目前，通過小程序入會職工達34.8萬人。

四、堅持向前一步，加強新就業形態勞動者維權服務。以化解矛盾風險為重點推動維權向前一步，建立工會勞動關系風險監測預警平臺和聯動處置機制，設立“新就業形態勞動者法律服務綠色通道”。以職工需求為切入點推動服務向前一步，建設公共區域職工之家、暖心驛站，提供飲水、熱飯、充電、如廁等服務;開展困難幫扶、互助保障、健康體檢、文體娛樂等各類服務活動。

五、堅持共建共享，引導新就業形態勞動者服務全市大局。在新就業形態勞動者中選樹勞模、北京大工匠等先進典型。充分發揮他們走街串巷、熟悉地區環境的優勢，廣泛參與疫情防控、隱患排查等社會治理工作。各級工會結合“在京過大年，一起向未來”等送溫暖活動，向堅守崗位的快遞小哥、外賣騎手等進行慰問，服務城市助力冬奧。