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隨著智能化設(shè)備和先進(jìn)管理的不斷引進(jìn)投入，貴州豫能新田煤礦職工素質(zhì)不能滿足安全生產(chǎn)需要。連日來，新田煤礦開展師帶徒“匠帶兵”活動(dòng)提升員工素質(zhì)，對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)合格達(dá)標(biāo)的師徒實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，在提升職工素質(zhì)的同時(shí)營(yíng)造“比學(xué)趕超”的良好氛圍，職工學(xué)知識(shí)鉆業(yè)務(wù)的氛圍十分濃厚。

據(jù)介紹，師帶徒“匠”帶兵活動(dòng)，統(tǒng)籌涵蓋全礦范圍內(nèi)“名師帶徒”“技術(shù)能手導(dǎo)師帶徒”“師帶徒”“老帶新”等有關(guān)活動(dòng)。活動(dòng)中師帶徒“匠”帶兵所指的師傅、工匠統(tǒng)稱為導(dǎo)師與徒弟。

導(dǎo)師包括國(guó)家級(jí)、河南能源、貴州豫能及新田煤礦評(píng)選出的各級(jí)勞模、大工匠、首席員工、技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手。而徒弟則是校園招聘的大中專畢業(yè)生、新調(diào)入人員或內(nèi)部崗位調(diào)整、未能達(dá)到崗位要求人員。

“我們制定了考核評(píng)分細(xì)則，每份師徒協(xié)議原則上簽訂一年，特殊崗位工種協(xié)議期限可結(jié)合本單位實(shí)際酌情延長(zhǎng)，爭(zhēng)取做到早出師、早成才。”新田煤礦人力資源部負(fù)責(zé)人秦峰介紹，如果在一年師帶徒協(xié)議期限內(nèi)，每月考核師徒都合格，一年師傅的津補(bǔ)貼2400元，一年徒弟的津補(bǔ)貼是1200元，這是企業(yè)投資請(qǐng)師傅教徒弟，拿錢請(qǐng)徒弟學(xué)技能，希望每一個(gè)工人都能夠努力學(xué)知識(shí)鉆業(yè)務(wù)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

貴州日?qǐng)?bào)天眼新聞?dòng)浾?陳玲

編輯 彭?xiàng)?/p>

二審 楊靜

三審 王淑宜