編者按：00后是千禧一代，也是“Z世代”的主要群體。如今，這群熟悉互聯(lián)網(wǎng)、青睞二次元、喜歡彈幕交流的年輕人即將步入職場(chǎng)，他們的擇業(yè)觀是怎樣的呢?在HR眼中，這些個(gè)性十足的00后求職就業(yè)有什么樣的特點(diǎn)?

南國(guó)早報(bào)推出“關(guān)注初入職場(chǎng)的00后”系列報(bào)道，通過(guò)不同專(zhuān)業(yè)的00后大學(xué)畢業(yè)生以及不同行業(yè)的HR，展現(xiàn)求職與招聘的雙向奔赴。

薪資、工作環(huán)境、興趣愛(ài)好……00后的擇業(yè)觀是怎樣的?| 關(guān)注初入職場(chǎng)的00后 ①

每個(gè)年代都有不同的擇業(yè)觀。在就業(yè)的十字路口，00后不再單純追求所謂穩(wěn)定的“鐵飯碗”，擇業(yè)觀開(kāi)始變得個(gè)性且多元。

南國(guó)早報(bào)客戶(hù)端記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，00后找工作除了考慮薪資，更關(guān)注自己是否感興趣、工作環(huán)境是否舒適、有沒(méi)有更大的發(fā)展空間等。此外，他們也敢于對(duì)加班說(shuō)“不”，甚至面試前“反向背景調(diào)查”招聘單位。

工作環(huán)境好?YES!

工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍以及領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性能力，是很多00后求職者看重的要素。

“我找工作比較看重公司的氛圍，尤其是年輕人的數(shù)量。如果年輕人比較多，那說(shuō)明這個(gè)公司是比較有活力和開(kāi)放的，我也可以很好地融入進(jìn)去。”南寧師范大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生顏如楓說(shuō)，畢業(yè)后打算從事新媒體行業(yè)，“這個(gè)行業(yè)應(yīng)該是充滿創(chuàng)意和活力的，如果公司氛圍太過(guò)于沉悶，那肯定是不行的。”

廣西大學(xué)畢業(yè)生劉澎禹也更看重工作環(huán)境。“好的工作環(huán)境才能有利于個(gè)人的發(fā)展。希望單位能給我更多培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我能夠跟前輩多多學(xué)習(xí)，快速提升自己，這也是我看重的條件。”劉澎禹說(shuō)，如果這份工作讓自己感到不快樂(lè)了，那可能就會(huì)選擇辭職。

加班太多?NO!

加班是每個(gè)職場(chǎng)人都繞不開(kāi)的話題。對(duì)于很多00后來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)強(qiáng)制加班或加班太多，他們會(huì)說(shuō)“NO”。

“企業(yè)要求員工加班太多，不關(guān)注員工的身心健康，這是比較減分的。”廣西大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生陳秋利說(shuō)，她去面試過(guò)一些建筑行業(yè)的公司，對(duì)方會(huì)要求工作跟著項(xiàng)目跑，經(jīng)常在外奔波，加班也比較多，這讓她覺(jué)得很不穩(wěn)定且沒(méi)有安全感。

廣西民族大學(xué)相思湖學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生李梓航說(shuō)，如果老板對(duì)員工的態(tài)度不好，強(qiáng)迫員工加班，那么自己可能就會(huì)辭職，“可以接受加班，但必須得到相應(yīng)的報(bào)酬，而不是說(shuō)加班是理所當(dāng)然的。”

追求穩(wěn)定也挺好

在00后畢業(yè)生中，也有不少“佛系青年”，覺(jué)得追求穩(wěn)定也挺好。

“我擇業(yè)最看重的是工作地點(diǎn)。”南寧師范大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生林康說(shuō)，他最初在南寧求職，并且也基本確定了，但考慮到家庭原因，他于去年11月選擇回到了家鄉(xiāng)貴港市平南縣，報(bào)考了一家銀行的綜合營(yíng)銷(xiāo)崗位。

“大概是受傳統(tǒng)觀念的影響，我覺(jué)得在家鄉(xiāng)工作能多照顧一下家人。”林康說(shuō)，在縣城工作節(jié)奏慢一點(diǎn)，工作穩(wěn)定后有空余時(shí)間的話，還能做自己喜歡的事。

“反向背調(diào)”是必須的

在以往的招聘流程中，用人單位通常會(huì)對(duì)求職者的背景進(jìn)行調(diào)查。而00后求職者善用互聯(lián)網(wǎng)搜索功能，他們也會(huì)在應(yīng)聘面試前對(duì)用人單位進(jìn)行“反向背調(diào)”。

“我會(huì)在面試前搜索應(yīng)聘公司的情況，看看領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和團(tuán)隊(duì)氛圍是怎樣的。”廣西民族大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生韋瑋崢說(shuō)，她目前在一家傳媒公司實(shí)習(xí)，從事短視頻內(nèi)容策劃工作。她認(rèn)為，面試前調(diào)查招聘單位的情況很有必要，這也是對(duì)自己找工作的負(fù)責(zé)。

廣西藝術(shù)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生王暢也在求職前進(jìn)行“反向背調(diào)”。“作為求職者，我們也要去調(diào)查這個(gè)單位的工作機(jī)制、薪酬水平，是否有法律糾紛等。這是一個(gè)雙向選擇的必要條件。”

工作不開(kāi)心就走人，是個(gè)性還是任性?HR眼中的00后 | 關(guān)注初入職場(chǎng)的00后 ②

今年，大批00后畢業(yè)生將離開(kāi)校園步入職場(chǎng)。他們?cè)诮o職場(chǎng)注入“新鮮血液”的同時(shí)，自身的言行和思維方式也會(huì)潛移默化地改變職場(chǎng)環(huán)境。

在不少HR眼中，00后個(gè)性十足，充滿活力，思維開(kāi)闊。跟80后、90后相比，他們?cè)诼殘?chǎng)中更遵循個(gè)人意愿。

00后求職就業(yè)更自我和隨性

“自我意識(shí)較強(qiáng)，更注重個(gè)人喜好，對(duì)于工作比較隨性”，這是很多00后求職者給HR留下的印象。

在金融行業(yè)的HR劉女士說(shuō)，前段時(shí)間，一名00后畢業(yè)生來(lái)公司面試行政崗位。在面試過(guò)程中，對(duì)方表現(xiàn)得非常好，說(shuō)自己可以快速適應(yīng)工作，也有一定的抗壓能力。通過(guò)面試后，公司給這名00后員工安排了較為基礎(chǔ)和簡(jiǎn)單的工作。然而，僅入職工作了一天，對(duì)方就說(shuō)自己家里有事不來(lái)了，“不知道是真的家里有事，還是有了更好的選擇。可能對(duì)于現(xiàn)在的00后來(lái)說(shuō)，工作機(jī)會(huì)非常容易得到，也許就不會(huì)那么珍惜了”。

南寧某VR電競(jìng)俱樂(lè)部的人事管理負(fù)責(zé)人藍(lán)先生也有同樣的感受。他所在的VR電競(jìng)俱樂(lè)部主要面向年輕群體，每次對(duì)外招聘游戲教練崗位時(shí)，都會(huì)吸引上百位00后來(lái)應(yīng)聘。“他們來(lái)工作不一定是為了賺錢(qián)，而是為了自己的興趣愛(ài)好。”藍(lán)先生說(shuō)，那些00后覺(jué)得一邊工作一邊玩游戲是很開(kāi)心的事情，但如果他們玩游戲膩了或工作中覺(jué)得不開(kāi)心，就會(huì)選擇辭職。

此外，藍(lán)先生還有一個(gè)較深的體會(huì)，很多00后都比較自我，不太注重職場(chǎng)人際關(guān)系。

00后為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)新活力

“與80后、90后這些老員工相比，00后更有活力和想法，也更善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。”廣西某置業(yè)公司人事部經(jīng)理莫?jiǎng)稣f(shuō)，比如公司要做某個(gè)項(xiàng)目，大家在進(jìn)行頭腦風(fēng)暴的時(shí)候，00后的想法會(huì)比較新穎，有不同的思維角度。“他們敢想，也敢說(shuō)，不會(huì)藏著掖著。對(duì)于公司的日常工作，他們要是發(fā)現(xiàn)什么問(wèn)題，也會(huì)及時(shí)反映，這是很好的事。”

莫?jiǎng)稣J(rèn)為，00后給職場(chǎng)注入了“新鮮血液”，也盤(pán)活了整個(gè)團(tuán)隊(duì)，“00后員工的執(zhí)行力很強(qiáng)，接到工作任務(wù)后就會(huì)迅速響應(yīng)，努力完成，比很多老員工更有激情”。

劉女士也表示，目前公司里的幾名00后員工都表現(xiàn)不錯(cuò)，很有干勁。“他們工作中會(huì)很有自信，會(huì)充分展示自己的優(yōu)點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。”

要給00后更多肯定和鼓勵(lì)

工作要開(kāi)心，不開(kāi)心就走人，00后的個(gè)性就是任性嗎?對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，如何更好地留住這些個(gè)性十足的00后?

廣西某建筑設(shè)計(jì)公司人力資源部經(jīng)理黨莉認(rèn)為，很多00后從小生活環(huán)境比較優(yōu)渥，沒(méi)有太大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。他們踏入職場(chǎng)后，如果覺(jué)得公司氛圍、工作環(huán)境不好，或是跟老板同事之間相處不愉快，就很容易產(chǎn)生離職的想法。

“我覺(jué)得企業(yè)可以采用高固定、低浮動(dòng)的薪資模式來(lái)激勵(lì)00后員工。”黨莉說(shuō)，在晉升方面，可采用一種可視化的晉升路線，給00后新員工更多的關(guān)注度和成長(zhǎng)空間。

莫?jiǎng)霰硎荆緫?yīng)該給初入職場(chǎng)的00后更多的肯定和鼓勵(lì)。“年輕人更在意得到尊重，要讓他們?cè)诠灸苷业揭环N歸屬感，工作中能學(xué)到對(duì)自己真正有用的東西，能得到公司和社會(huì)的認(rèn)可。同時(shí)，公司也要積極培養(yǎng)優(yōu)秀人才，讓他們更好地成長(zhǎng)。”

正裝、形象照成標(biāo)配，這樣能給簡(jiǎn)歷加分嗎? | 關(guān)注初入職場(chǎng)的00后 ③

為了給招聘企業(yè)留下好印象，增加求職成功率，不少00后應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生會(huì)提前做發(fā)型、學(xué)化妝，購(gòu)置正裝、拍精美的個(gè)人形象照，花費(fèi)大量的時(shí)間和金錢(qián)讓自己的個(gè)人形象看起來(lái)更突出、簡(jiǎn)歷更亮眼。本報(bào)的調(diào)查問(wèn)卷顯示，七成網(wǎng)友傾向于購(gòu)置正裝，打造良好的個(gè)人形象。不過(guò)，多個(gè)行業(yè)的HR也強(qiáng)調(diào)，比起簡(jiǎn)歷上光彩照人的個(gè)人形象照，還是扎實(shí)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷更重要。

▲求職者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)等待面試。(資料圖)

正裝、個(gè)人形象照漸成標(biāo)配

在本報(bào)的調(diào)查問(wèn)卷中，眾多網(wǎng)友都認(rèn)可穿正裝對(duì)求職的加持作用。有51%的網(wǎng)友明確表示，求職前會(huì)特意添置一套正裝，19%的網(wǎng)友表示會(huì)在必要時(shí)借或租一套正裝。

1000元的西裝、200元的個(gè)人形象照，這是廣西外國(guó)語(yǔ)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生小麥給自己置辦的求職“裝備”。作為一名00后，他認(rèn)為適度地包裝個(gè)人形象，無(wú)論是對(duì)于面試還是工作，都很有幫助。

南國(guó)早報(bào)客戶(hù)端記者采訪了解到，包裝個(gè)人形象是當(dāng)下眾多應(yīng)屆畢業(yè)生的常規(guī)操作，經(jīng)濟(jì)條件好的會(huì)購(gòu)買(mǎi)上千元的高檔西裝，條件一般的也選擇網(wǎng)購(gòu)稍微便宜的正裝，或是同學(xué)之間互相借穿。簡(jiǎn)歷上的照片，也不同于常規(guī)的證件大頭照，而是用專(zhuān)業(yè)攝影機(jī)構(gòu)拍攝的半身或全身個(gè)人形象照。

是否會(huì)為了簡(jiǎn)歷更漂亮，特意去拍一套證件照/個(gè)人形象照?51%的網(wǎng)友認(rèn)為“有必要”。“很多同學(xué)都會(huì)花一兩百元去拍個(gè)人形象照，認(rèn)為這個(gè)錢(qián)應(yīng)該花。”廣西大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小麻說(shuō)，學(xué)校就業(yè)處老師提到過(guò)面試中正裝的重要性，大家都認(rèn)為拍攝個(gè)人形象照看起來(lái)更職業(yè)也更亮眼，比常規(guī)的證件大頭照要好。

▲在招聘會(huì)場(chǎng)外，求職者排起長(zhǎng)隊(duì)。(資料圖)

為了迎接即將到來(lái)的求職季，廣西外國(guó)語(yǔ)學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生小羅已購(gòu)置了正裝，并拍攝了個(gè)人形象照，她說(shuō)，身邊大部分同學(xué)也都拍了個(gè)人形象照放在簡(jiǎn)歷上。

過(guò)度包裝可能會(huì)減分

花費(fèi)大量的時(shí)間、金錢(qián)購(gòu)置正裝、拍攝個(gè)人形象照，真的有必要嗎?調(diào)查問(wèn)卷中，39%的網(wǎng)友認(rèn)為，過(guò)度包裝形象沒(méi)必要，重要的還是專(zhuān)業(yè)程度和內(nèi)涵。不過(guò)，36%的網(wǎng)友認(rèn)為，如果這樣能讓自己的形象更好是值得的。此外，還有網(wǎng)友表示，這么做是因?yàn)椤安荒鼙槐认氯ァ保约笆盏搅恕皝?lái)自老師/朋友的提示，這樣更好”。

在調(diào)查問(wèn)卷中，眾多網(wǎng)友都傾向于認(rèn)可添置正裝、拍攝形象照對(duì)求職有幫助，只有16%的網(wǎng)友認(rèn)為沒(méi)有幫助。

▲求職者在接受面試。(資料圖)

來(lái)自金融行業(yè)的HR劉女士表示，面試時(shí)第一印象很重要，求職者著裝大方得體，有一個(gè)干凈整潔的精神面貌，肯定能給招聘單位留下好印象。不過(guò)，比起精致的外在，她所在的行業(yè)還是更著重在個(gè)人能力。比如，有沒(méi)有學(xué)生會(huì)經(jīng)歷或是大企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、有沒(méi)有獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、四六級(jí)成績(jī)?nèi)绾巍Ｈ绻^(guò)度包裝自己，但與本人實(shí)力不符，或是照片PS過(guò)度，就會(huì)給面試減分。

多年來(lái)負(fù)責(zé)校招的陳先生是廣西某大型國(guó)企的HR，他認(rèn)為在校招初面時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生穿得大方得體、干凈整潔即可，不能穿短褲、短裙，不一定要穿正裝，但到了二面或三面，意味著企業(yè)對(duì)求職者有了初步意向，考察內(nèi)容更多，這時(shí)最好注意著裝，穿一套商務(wù)簡(jiǎn)裝以顯重視。不過(guò)，與個(gè)人形象相比，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中亮眼的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等方面更為重要。

扎實(shí)、規(guī)范的經(jīng)歷更重要

“畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該怎么穿，要跟職位的選擇掛鉤。”廣西人才服務(wù)中心就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師柯麗菲說(shuō)，如果應(yīng)聘政府部門(mén)、金融企業(yè)等，可以穿正裝、西裝;如果應(yīng)聘比較時(shí)尚、年輕化的公司，就可以穿著稍微偏休閑的商務(wù)裝，甚至還可以根據(jù)行業(yè)的特色，加一些流行元素作為自己個(gè)性化的標(biāo)志，“最重要的還是干凈整潔，符合自己的身份和這個(gè)崗位的需要”。

柯麗菲認(rèn)為，有的求職者可能會(huì)存在一些誤區(qū)，覺(jué)得可能自己外在形象包裝得越好，應(yīng)聘成功率越高。然而，招聘單位考核的“職場(chǎng)形象”，并不只是求職者的外表包裝，而是會(huì)根據(jù)個(gè)人能力跟崗位的匹配度等方面綜合考量，“比如應(yīng)屆畢業(yè)生，就要著重打磨好簡(jiǎn)歷中個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這才是簡(jiǎn)歷最重要的部分”。

▲在應(yīng)聘中，為提高成功率，許多求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷、著裝方面做精心準(zhǔn)備。(資料圖)

“注重個(gè)人形象是加分項(xiàng)，說(shuō)明求職者對(duì)招聘單位的尊重，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，對(duì)自我介紹、簡(jiǎn)歷展示、面試題的準(zhǔn)備，也要花時(shí)間和精力去關(guān)注。”柯麗菲說(shuō)，此前她接觸過(guò)一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，連自我介紹都沒(méi)有準(zhǔn)備好就去面試了，后續(xù)跟HR的問(wèn)答環(huán)節(jié)也是一塌糊涂，第一輪面試就被淘汰，“一個(gè)人的言談舉止、思維邏輯如何，在面試中都會(huì)有所體現(xiàn)，修煉好‘內(nèi)功’也很重要”。