通過網絡平臺投簡歷、選公司，

(資料圖片)

已經是越來越多求職者的求職途徑，

既便捷又高效。

不過，杭州劉女士

最近通過一家APP進行網絡求職時，

卻發生了件她感受很不愉快的事，

“真是氣得晚上都睡不著覺。”

而她的遭遇也沖上了熱搜!

10月31日上午，

小時新聞記者聯系上了劉女士。

APP上求職，

招聘方劈頭蓋臉幾句話挺傷人

什么時候電商人力資源也能來合伙了啊?

36歲來碰瓷公司啊?

10月30日，劉女士打開這個求職APP時，看到了上面這樣兩句話。“話語刺眼，而且對我很不尊重。”

劉女士是在今年6月份離開前公司的，目前處于待業狀態。

在前公司，劉女士已經做到了人力資源總監的位置，月收入3.5萬元左右。但由于公司的項目需要劉女士更換工作地點，再加上身體原因，她選擇了離職。

前段時間，劉女士向這個求職APP上傳了自己的簡歷，求職期望是“人力資源總監或者是聯合合伙人”，期望薪資提出“每月3.5萬-5萬”。

▲劉女士在APP上登記的求職意向。

“可能是平臺自動匹配的吧，很快就有一家公司的執行董事主動來聯系我。但這個人劈頭蓋臉地就對我說了上面那些話，我很不能接受。我又沒有主動聯系他，甚至兩人還沒有展開過對話他就這樣說。要是我在接受面試時，他表達他的意見我表示都能接受。但現在這樣真的有點莫名其妙，搞得我心情很差。”劉女士說。

不過，當時劉女士與對方并沒有進行過多爭辯，她想著既然理念不同也沒必要再溝通。

▲劉女士提供的對話截屏。

“但對方接著又說了好幾句關于貶低我工作能力的話，比如我人力資源一個月1萬2最多了，比如對于我能否有成為合伙人資質的質疑等等……我之前做人力資源，從業也有10年，其實形形色色的人見了不少，我肯定是不會跟他吵的，但我得維護自己的權益。”劉女士表示氣憤。

在這個APP上，也有這家公司的大致介紹，成立日期在2022年7月18日，位置在杭州余杭。

已向法院提起訴訟，

維護自己權益

“求職，本就是講求你情我愿、勢均力敵的戰場。公司如果覺得我不夠格，大可以不要我啊，這樣跟我說話，有什么必要呢?”劉女士是這么想的。

對于該公司執行董事的這一番話，她猜測對方一方面認為人力資源師就是文員，所以薪資1萬2差不多了，另一方面劉女士在簡歷中提及對于人才結構調整、戰略目標規劃等方面的介紹，讓對方覺得自己是在夸夸其談。

劉女士告訴小時新聞記者，她之前在山東財經大學就讀，學習的是企業管理專業，畢業后一直從事人力資源相關工作，也在實際工作中證明了自己的價值，工作履歷一向是拿得出手的。

職業技能方面，劉女士一直都比較有自信。而這次的對話，一定程度上也影響了她對未來的判斷，“來這個APP投簡歷本身就是有想試一試的想法，有幾家公司聊上去還不錯。此外，其實我也有自己創業的打算。”

目前，劉女士已經在這個APP平臺對該公司進行了投訴，但截至昨天中午記者發稿時，她還沒有接到反饋。

劉女士表示，一定要維護自己的權益，也希望有些自視甚高的招聘方對求職者能有起碼的尊重。她已經向臨平法院提起了訴訟，要求對方道歉和賠償。

對此，記者采訪了上海藍白律師事務所劉昕律師。她表示，“對于用人單位在招聘過程中發表貶低性、侮辱性言論的行為，能否構成人格權侵權，需要結合行為人和受害人的職業、影響范圍、過錯程度,以及行為的目的、方式、后果等因素綜合判斷，也就是說，并非所有“引人不適”的言論都會被認定為違法，這也就賦予了裁判者較大的自由裁量空間。”

除了通過法律維權以外，目前許多大型招聘平臺對于招聘亂象有嚴格的監管措施，若企業招聘過程中存在不當言行，應聘者亦可直接向平臺舉報，由平臺進行封號等處理。

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