企業發放員工薪酬一般通過“應付職工薪酬”科目進行核算，企業根據各部門員工計提費用時的會計分錄為：

借：管理費用/銷售費用/生產成本等

(相關資料圖)

貸：應付職工薪酬——職工福利費/非貨幣性福利/工資薪金等

企業實際發放員工職工福利費時的會計分錄為：

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：銀行存款/庫存現金等

企業實際發放員工非貨幣性福利時的會計分錄為：

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：庫存商品

應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）

企業實際發放員工工資薪金時的會計分錄為：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

應交稅費——應交個人所得稅（達到個稅起征點時）

職工薪酬分情況進行處理

企業根據職工提供服務的受益對象，對應付職工薪酬分別按以下情況進行處理：

應由在建工程、研發支出負責的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；管理部門人員產生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；生產部門人員產生的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；銷售人員產生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

應付職工薪酬的內容

應付職工薪酬核算的是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

工資薪金指的是什么

工資薪金指的是為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。