企業春節支付員工過年車費，應當通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目進行核算。

1、員工過年車票報銷，會計分錄為：

借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

(資料圖)

貸：應付職工薪酬——職工福利費

2、企業支付過年車票費用，會計分錄為：

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：銀行存款

3、期末結轉本年利潤，會計分錄為：

借：本年利潤

貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）

應付職工薪酬二級科目有什么

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予員工的各種形式的報酬及其他相關支出，在會計中屬于負債類科目，核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。其二級科目包含了“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等等。

應付職工薪酬是應發工資還是實發工資

應付職工薪酬既不屬于實發工資也不屬于應發工資，而是應發工資+個人應補-個人應扣的余額，該計算公式所得出的數額才為應付職工薪酬。當然如果這兩項都為零，則應付職工薪酬就是應發工資的金額。在實際工作中，應注意應付工資與實發工資之間的區別，企業不能按實發工資直接進行賬務處理，應付工資和應扣款項都應進行賬務處理，才能符合稅務和會計的規定。

職工福利費列支范圍及標準

職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。其開支范圍有：1、職工醫藥費；2、職工的生活困難補助；3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；4、集體福利的補貼；5、其他福利待遇。企業職工福利費扣除標準為企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。