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參考消息網6月5日報道據日本《讀賣新聞》6月5日報道，讀賣新聞社近日獲悉政府出臺的“女性版骨太方針”草案內容。方針全稱為“女性活躍男女共同參畫重點方針2023”，要求在東京證券交易所主要市場上市的企業，到2030年將女董事所占比例提高至30%以上。此舉目的在于，在全社會營造積極重用女性的氛圍。

政府的男女共同參畫會議5日公布草案，內容將體現在內閣會議將于月內決定的“經濟財政運營和改革基本方針”（骨太方針）中。

草案指出，日本民間企業在提拔女性任董事方面“遠落后于其他國家”。國內外投資者日益重視企業女董事所占比例，“為了推動日本經濟增長，加快重用女性成為當務之急”。

具體對策是，要求主要市場上市企業到2025年選任一名以上女董事。目標是到2030年女董事比例占30%以上，呼吁企業為實現目標制訂具體行動計劃。為保證實際效力，政府將與東京證券方面協商，在年內將相關內容體現在東證規則中。

關于男女工資差距問題，政府2022年規定員工超過301人的企業有義務公示信息。草案指出，今后將探討是否將對象范圍擴大至員工人數為100至300人的企業。

為改善女性主要承擔育兒任務的現狀，推動男性休育兒假，讓“同工同育”模式生根發芽。草案明確提出創建工資發放制度：若有兩歲以上子女的員工縮短每日在崗時間，則不管男女，凈收入不會減少。

草案還提出，進一步打擊性犯罪和性暴力。鑒于保育員猥褻兒童行為屢禁不止的現狀，對曾有猥褻行為的保育員進行嚴格管理。對因猥褻行為被取消保育員資格的人，創建數據庫匯總他們的個人信息，以便用人單位掌握相關情況。

東京證券交易所市場分為主要市場、標準市場和增長市場三大板塊。其中主要市場上市標準最為嚴格，上市企業市值在100億日元以上，截至2日“主要市場”上市企業有1835家。（編譯/馬曉云）