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“針對您提出的信息源過窄導致企業畫像不精準的問題，我認為需要提升集成共治能力，加強與各部門合作，拓寬信息來源渠道，才能更好地為市場主體服務。”國家稅務總局貴州貴安新區稅務局青年干部蔣政在實戰化培訓項目階段工作情況展曬匯報上進行現場答疑。

2月22日，貴安新區稅務局舉行春訓實戰化培訓項目階段成果展曬，經過兩個小時的現場比拼，軟件服務業和金融業兩個項目團隊不分伯仲，均獲得“優秀”等次。

該局將實戰化培訓作為2023年春訓系列活動之一，采取“1+1+1+N”模式，即1名黨委委員為導師、1名支部書記為牽頭負責人、1名青年干部為項目負責人，同時選取公職律師、稅務師、青年業務骨干等共同參與實戰化培訓項目，培訓項目聚焦建筑業、金融業、大數據企業、平臺公司等新區重大產業、重點企業。通過學習培訓和業務實踐的有機結合，幫助稅務干部培養專業精神、完善專業知識、提高專業能力、錘煉專業作風，增強稅務干部促改革、抓落實的能力，在實戰化培訓中破解稅收業務難題，增強服務新區高質量發展的本領。

“在新崗位雖然只有短短3個月，但實戰化培訓讓我收獲很多，豐富了我的業務知識，清楚了金融企業生產經營情況及涉稅需求，破除了本領恐慌。”貴安新區稅務局第二稅務所青年干部吳麗蓮說。吳麗蓮是一名稅務新兵，參加稅收工作兩年多時間，從事稅源管理工作不到半年。本次展曬，她走上講臺，講解了金融機構對外投資、非金融機構債務重組等內容，分享了稅收服務金融行業工作指引等經驗。

近年來，國家稅務總局貴州貴安新區稅務局突出專業化人才培養，以實戰化培訓、崗位大練兵、業務大比武等為載體，構建“線上學習、線下集訓、實戰鍛煉、復盤總結”四位一體培訓模式，明確專業化骨干人才培養項目7個，重點培養專業化骨干20余人。截至目前，該局每6名稅務干部中，就有1人取得稅務師或者法律職業資格證書，“三師”人才占比達17%。

“實戰化培訓項目旨在解決培訓針對性、實效性不強，工學矛盾突出等問題，為青年干部搭建實訓的平臺、展示的舞臺、成長的梯臺。”國家稅務總局貴州貴安新區稅務局黨委書記、局長蔣春暉表示，將持續提升實戰化培訓質效，在急難險重任務中鍛煉實戰能力，為服務新區發展打造一支敢干、實干、快干、會干的稅收業務尖兵。

貴州日報天眼新聞記者 余昌旭

編輯 彭楊

二審 陳玲

三審 王淑宜